Verdienen Frauen weniger als Männer?

Zu den größten Arbeitsmythen gehört die Behauptung, dass Frauen bei gleicher Arbeit und Position weniger Geld verdienen als ihre männlichen Kollegen. Aber nur weil man etwas andauernd wiederholt, wird es nicht wahrer. Der amerikanische Ökonom Steve Horwitz ließ sich von den immer wiederkehrenden Phrasen nicht beeindrucken:

Wenn man die Löhne von Männern und Frauen vergleicht, stellt man fest, dass Frauen tatsächlich etwa ein Viertel weniger verdienen als Männer. Dieser Lohnunterschied ist aber nicht nur auf das Geschlecht zurückzuführen, denn wenn man die Unterschiede in Qualifikation, Branche, Position, Alter, Wohnregion, Stundenumfang und andere Merkmale mit berechnet, sinkt die Lohnlücke auf ein kaum ins Gewicht fallende Niveau. Das gilt sowohl in den USA als auch in Deutschland.

Das Statistische Bundesamt errechnete in Deutschland eine Lohnlücke von 22%. Diese Zahl wird von Aposteln der sozialen Gerechtigkeit immer wieder genannt. Wenn man arbeitsplatzrelevante Faktoren berücksichtigt, schmilzt diese Lücke jedoch auf eine Obergrenze von 8%. Das Institut der deutschen Wirtschaft Köln errechnete in einer im Januar erschienenen Studie eine „bereinigte Lohnlücke“ von nur 2%, wenn die familienbedingte Auszeit maximal 18 Monate dauerte. Der Gender Pay Gap löst sich also fast in Luft auf.

Sicherlich ist es nicht so, dass Diskriminierung von Frauen im Arbeitsmarkt nicht existiert, aber die Lohnlücke entsteht überwiegend dadurch, dass Frauen in weniger gut bezahlten Berufen arbeiten und öfter in Teilzeit beschäftigt sind (in Deutschland arbeiten 45% aller Frauen in Teilzeit). Wer nur Diskriminierung als Erklärung für den Gender Pay Gap nimmt, ignoriert die Realität, so wie Andrea Nahles, die im Bundestag sagte: „Diesen Lohnunterschied gibt es aus einem einzigen Grund: weil die Frauen Frauen sind“.

Um diese vermeintliche „Entgeltdiskriminierung“ zu beenden, plant Steinbrück in den ersten 100 Tagen seiner Kanzlerschaft die Verabschiedung eines „Entgeltgleichheitsgesetz“ (schon der Name verrät die Ideologie, die dahinter steckt). Außerdem soll eine Frauenquote von 40% in Vorständen und Aufsichtsräten eingeführt werden, denn: „Gleichberechtigung kommt nicht von selbst. Da muss Politik was tun“. Was lernen wir daraus? Glaube keiner Statistik, die von der Regierung für erzwungene Gleichmacherei missbraucht wird!